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移民局宣布进一步防范H-1B欺诈和滥用措施 张雪梅 律师 移民局于2017年4月3日发布消息，宣布了多项旨在进一步防范H-1B工作签证中存在的欺诈和滥用情况的措施。H-1B工作签证项目应当帮助美国公司在美国符合条件的人员短期的情况下聘用高技能的外国人。然而，很多符合条件并且愿意工作的美国工人在这些技术领域中被忽视或处于不利条件。移民局把通过和工作签证项目中的欺诈现象作斗争以保护美国工人作为其工作的重点，而此次宣布的防范H-1B工作签证中存在的欺诈和滥用情况的措施就是此工作重点的具体体现。 下面是移民局2017年4月3日发布消息的部分主要内容，供大家参考。 根据移民局公布的消息，从消息公布之日起移民局将在全美对H-1B雇主和H-1B工人的工作地点进行的实地检查（site visits）时将采取更加重点目标的方式，移民局将集中精力重点检查以下几种情况： 1. 移民局不能从通过商业渠道获取H-1B雇主的基本信息的公司； 2. 依赖H-1B人员的雇主（H-1B-dependent employers, 即H-1B雇员比例高的雇主。根据移民法有关规定此类雇主为以下几种情况：a. 雇佣25名或以下全时雇员并且雇员中7人以上为H-1B雇员；b. 雇佣26至50名全时雇员并且雇员中12人以上为H-1B雇员；或c. 雇佣50 名以上全时雇员并且雇员中15% 或以上为H-1B雇员）；和 3. 为派驻其他公司工作的H-1B人员申请的雇主。 重点目标实地检查使移民局能够集中资源重点检查那些容易出现H-1B工作签证的欺诈和滥用的地方以及检查H-1B雇主是否认真努力聘用美国工人。移民局将继续进行不事先进行通知的随机实地检查（randomand unannounced visits）。这些检查的目的不是为了对这些外国工人进行任何刑事或行政法律行动(criminalor administrative action) 而是为了找出那些滥用H-1B系统的雇主。 滥用H-1B项目的雇主会对美国工人产生不利影响，因为这样聘用外国工人会降低工资标准和减少美国工人的就业机会。为进一步杜绝H-1B的滥用情况，移民局设立了专门的电子邮件供公众（包括那些怀疑自己是H-1B工作签证滥用情况的受害者的美国工人或外国工人）提供与可能的欺诈或滥用H-1B工作签证有关的情况或信息。提供的信息将被用来进行调查并可能转给执法部门可能的起诉之用。 从2009年以来移民局一直在对有关雇主进行随机实地行政审核（randomadministrative site visits）以确保H-1B雇主和外国工人符合H-1B的法律要求。移民局已经将许多怀疑有欺诈或滥用行为的申请交给移民和海关执法机构进行进一步调查。 另外公众可以通过WH-4表格向劳工部工资和小时部门（Departmentof Labor Wage and Hour Division）报告可能的H-1B工作签证中存在的欺诈和滥用情况。公众也可以通过填写移民和海关执法机构的HIS信息表报告可能的H-1B工作签证中存在的欺诈和滥用情况。 以上是移民局最近发布的关于进一步防范H-1B工作签证中存在的欺诈和滥用情况的措施的最新消息，读者可以登陆移民局的网站了解有关H-1B申请的要求和移民局关于进一步防范H-1B工作签证中存在的欺诈和滥用情况的措施。 本文仅为有关法律知识简介，不为本所法律意见。如需个案法律咨询，请与张雪梅律师联系，电话：（770）457-5888，电子邮件：[email protected], 网址：www.zylawyers.com, 地址：Zhang & Yan Law Offices, 3301 Buckeye Road, Suite 100, Atlanta,GA 30341.
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发表于 2017-9-26 07:20:14
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